Combineer je als mantelzorger je zorgtaken met een betaalde baan? Dan ben je niet de enige: één op de vier werknemers doet dit. Die combinatie kan zwaar zijn - maar er zijn regelingen die het makkelijker maken:
-
Calamiteitenverlof - voor onvoorziene, acute situaties
-
Kortdurend zorgverlof - voor tijdelijke zorg
-
Langdurig zorgverlof - voor langere periodes
Dit zijn wettelijke regelingen waar elke werknemer recht op heeft. Let op: jouw cao kan afwijkende afspraken bevatten - die cao gaat dan boven de wettelijke regeling. Vraag dit na bij je werkgever.
Lees meer over verlofregelingen op de website van MantelzorgNL, de landelijke vereniging die opkomt voor mantelzorgers.
Maak het bespreekbaar met je werkgever
In de meeste gevallen loont het om je zorgsituatie te bespreken op de werkvloer of met je leidinggevende. Uit onderzoek onder werkende mantelzorgers, uitgevoerd door Werk&Mantelzorg, blijkt dat 40% van de mantelzorgers dit niet doet. Terwijl dit in de meeste gevallen tot een goede oplossing kan leiden. Zoals een aanpassing van je werktijden, meer thuiswerken of afspraken om bijvoorbeeld op het werk te kunnen bellen.
Kijk ook eens op Werk&Mantelzorg (werkenmantelzorg.nl) voor meer informatie en tips.